NUESTRA DIFERENCIA

AIESEC con su enfoque innovador, facilita el desarrollo de jóvenes, centrándose en asumir un rol activo, desarrollar la auto-conciencia y la visión personal; aumentar la capacidad personal; construir redes; y retar la visión del mundo. Facilitamos esto a través de una plataforma de oportunidades que provee a nuestros miembros más de 350 eventos de capacitación, 5.000 roles de liderazgo, 3.500 intercambios internacionales y herramientas virtuales para construir redes de trabajo.

La Plataforma de AIESEC permite a jóvenes construir su propia experiencia con las oportunidades disponibles. El resultado común es una experiencia de uno a cinco años que facilita el desarrollo de jóvenes con las siguientes habilidades y experiencias:

Experiencia de liderazgo

Con la administración de más de 700 oficinas a escalas local, nacional e internacional, los miembros de AIESEC tienen la oportunidad de trabajar y liderar equipos en diferentes áreas; formular planes, tomar decisiones, hablar en público y convertir sus ideas en realidad. Los miembros de AIESEC están orientados a abordar situaciones con la intención de hacer que las cosas sucedan.

Habilidades multifunciones

Los miembros de AIESEC obtienen experiencia práctica en todas las facetas de administrar y liderar una organización, incluyendo mercadeo y ventas; servicio al cliente; planeación financiera y presupuestos; reclutamiento; formulación, ejecución, evaluación y control de proyectos; y más. Obtener experiencia práctica en tal rango de áreas es una oportunidad única mientras se está en la universidad.

Efectividad

Administrar una organización global con tal escala de programas y una rotación anual cercana el 70% es posible gracias al increíble compromiso de nuestros miembros. Los miembros de AIESEC invierten entre ocho y 24 horas a la semana en la organización, mientras manejan a la vez la universidad, trabajos de tiempo parcial, familia y amigos. Ellos aprenden a manejar su tiempo, establecer prioridades y realizar múltiples tareas.

Global and Diversity

Through the management of our exchange program and interaction on our global on-line platforms, the average AIESEC member is working and communicating every day with people from all over the world. Nearly all AIESEC members speak more than 1 language and have an international experience. AIESEC members learn how to work effectively in diverse environments and see things from a global perspective.

Conciencia de sí mismo

Con enfoque en la reflexión, AIESEC provee espacio y soporte a jóvenes para establecer metas, así como ejercicios de conciencia personal y desarrollo de visión personal. Motivados por un ambiente inspirador, los miembros de AIESEC desarrollan un fuerte sentido de quienes son y los roles que les gustaría jugar en el futuro. Esta es la Diferencia de AIESEC, lo que les da a los miembros de AIESEC una ventaja sustancial frente a otros jóvenes y lo que los impulsa a jugar un rol valioso en las organizaciones y comunidades de las cuales forman o han de formar parte.

Nuestra Red

Una de las grandes fortalezas de AIESEC es su habilidad para reunir jóvenes y aliados estratégicos (organizaciones de diversos sectores) de toda Colombia y el mundo por medio de los programas internacionales de intercambios, eventos de capacitación y herramientas virtuales.

El centro de nuestra red está constituido por una base de miembros voluntarios con más de 18.000 individuos y más de 800 universidades en 89 países y territorios. Las oficinas nacionales e internacionales son administradas por estudiantes y egresados universitarios.

Conjuntamente, la red de AIESEC administra relaciones con más de 5.000 aliados estratégicos, facilita 3.500 intercambios internacionales y organiza más de 350 eventos de capacitación cada año.

Nuestra red interactúa y colabora a través de AIESEC.net, nuestra plataforma de comunicación y colaboración en línea. Con más de 1.400 comunidades activas, 250.000 documentos y 10.000 participaciones de foros por año, es la instalación más grande y activa de la Plataforma OpenACS en el mundo.

Además de nuestros miembros y aliados estratégicos, tenemos una red de más de un millón de exmiembros (denominados alumni) desde la creación de AIESEC en 1948. Estos exmiembros permanecen en contacto entre sí y con AIESEC a través de las interfases AIESEConnect y AIESEC.net.

Jóvenes

AIESEC es la plataforma internacional para que los jóvenes descubran y desarrollen su potencial de tener un impacto positivo en la sociedad.

Con miras en este propósito, AIESEC organiza más de 350 eventos de capacitación; facilita más de 5.000 roles de liderazgo y administra cinco programas internacionales de intercambios que proveen a más de 4.000 miembros la oportunidad de vivir y tener una experiencia profesional en el extranjero. Presente en más de 800 universidades en 91 países y territorios, AIESEC te provee la oportunidad de:

Desarrollar liderazgo.

Fortalecer habilidades prácticas.

Obtener experiencia internacional.

Crear una red personal de amigos y contactos.

Explorarte a ti mismo y tu futuro.

Aprende más acerca de la Oportunidades en AIESEC:

Intercambios Internacionales

Intercambios

El intercambio internacional es la experiencia de aprendizaje más intensa que ofrecemos y relaciona nuestra red global. Cada año, proveemos a más de 3.500 miembros la retadora oportunidad de vivir y realizar una práctica profesional en un país extranjero. Contamos con programas internacionales de intercambios en áreas administrativas, técnicas, educación y desarrollo.

Texto enriquecido por:

Giovanni Acuña Herazo
Ex-Miembro de AIESEC Cartagena y Junta Asesora Local.

LA EXPERIENCIA DE AIESEC

Todos nuestros miembros comienzan su Experiencia de AIESEC con una fase de introducción formal a la organización, para luego asumir responsabilidad en un equipo de nuestras áreas centrales o de soporte.

A continuación, tienen la opción de ejercer un rol de liderazgo, realizar un intercambio internacional o ambos.

La fase final es camino al futuro la cual pretende que nuestros miembros lleven consigo las habilidades, la inspiración y las redes desarrolladas en AIESEC para realizar un impacto positivo en la sociedad.

El flujo de la Experiencia de AIESEC, así como las oportunidades en el mismo, es reforzado por cinco principios claves que se reflejan en todas sus partes. Estos principios son descritos a continuación:

Asumir un rol activo

AIESEC habrá de proveer las oportunidades y un soporte básico, pero en últimas depende de cada individuo sacar el mayor provecho de las oportunidades.

Cada individuo debe asumir responsabilidad por su propio aprendizaje en AIESEC. Cada individuo también debe asumir responsabilidad por la organización. Es a través de esfuerzos y compromisos colectivos que todos los involucrados en AIESEC podemos facilitar tantas oportunidades: más de 350 eventos de capacitación, 3.500 intercambios internacionales y 5.000 roles de liderazgo, entre muchas otras actividades.

Desarrollar la auto-conciencia y la visión personal

Pensamos que los jóvenes necesitan más espacio y soporte para responder preguntas fundamentales tales como “¿Qué es importante para mi?” y “¿Cómo quiero yo contribuir a Colombia y el mundo?” AIESEC soporta a los jóvenes en aclarar y expandir su ambición a través de mentoría, ejercicios de visión personal y un ambiente inspirador, que incluye intensas experiencias para retar sus visiones del mundo y sus roles en el mismo.

Aumentar la capacidad personal

Por medio de eventos de capacitación, intercambios internacionales y posibilidades de administrar las oficinas de nuestros capítulos locales y nacionales, proveemos a jóvenes muchas oportunidades para aumentar sus conocimientos teóricos, habilidades y en suma, sus competencias en diversas áreas valoradas por las organizaciones y la sociedad en general. Esto sucede gracias a una práctica y aplicación continua de sus habilidades personales y conocimientos adquiridos en la Universidad.

Construir redes

La gente necesita una red de apoyo que les guíe y rete hacia el logro de su visión y sus metas. Gracias a los eventos de capacitación, las redes de aprendizaje, innovadoras plataformas en línea y una creciente red de ex miembros, AIESEC provee a los jóvenes la oportunidad de crear una red fuerte e internacional que los apoye en sus cometidos personales y profesionales.

Retar la visión del mundo

Por medio de intensas experiencias tales como conferencias, intercambios internacionales e involucramiento en diversos ambientes, AIESEC “sacude” la forma en que los jóvenes ven el mundo. Una visión más fuerte y holística del mundo les permite incorporar más fácil nuevas perspectivas, ver las interdependencias e identificar formas para impactar positivamente en una situación dada.

En resumen, proveemos a jóvenes experiencias que no solo habrán de desarrollar su potencial como individuos, sino también les habrá de ayudar a dirigirse a sí mismos de una mejor manera, con el claro propósito de tener un impacto en la sociedad a través de sus acciones.

La Plataforma de AIESEC consiste de cinco tipos diferentes de oportunidades a través de las cuáles cada joven crea su propia Experiencia de AIESEC. Esta misma plataforma sirve para relacionar a nuestros aliados estratégicos (organizaciones de diversos sectores) con los jóvenes talentos dentro de AIESEC. Las principales oportunidades de la Plataforma de AIESEC son: eventos de capacitación, liderazgo, intercambios internacionales, redes de aprendizaje y auto-descubrimiento.

Junto a los principios del Enfoque de AIESEC, esta plataforma es el medio por el cual generamos en los jóvenes el deseo y la capacidad de tener un impacto positivo en la sociedad. Esta es la Diferencia de AIESEC.

Intercambios internacionales – La oportunidad de realizar un intercambio en el extranjero es un elemento principal de la plataforma y es la experiencia más intensa que ofrecemos. Cada año, facilitamos a más de 3.500 miembros realizar una práctica profesional internacional en áreas administrativas, técnicas, educativas y de voluntariado social.

Eventos de capacitación – Organizamos más de 350 eventos de capacitación cada año para entrenar y facilitar el desarrollo de nuestros miembros. Esos eventos de capacitación proveen la oportunidad de practicar el ejercicio del liderazgo, obtener capacitaciones importantes y desarrollar redes personales y profesionales.

Liderazgo – Con la administración de más de 800 oficinas a escalas local, nacional e internacional, proveemos múltiples oportunidades de trabajo en equipo y más de 5.000 oportunidades para ejercer liderazgo. Tal experiencia valiosa y práctica les facilita a nuestros miembros desarrollar diversas competencias ampliamente valoradas por las organizaciones y la sociedad en general.

Auto-descubrimiento – AIESEC involucra a los jóvenes en el momento justo cuando están lidiando con las preguntas que determinan la ambición y dirección de sus futuros. El rol de AIESEC es proveerles soporte y experiencias que reten sus pensamientos y liberen sus verdaderos potenciales, a través de ejercicios de visión personal, desarrollo de metas y un ambiente inspirador.

Redes de aprendizaje – Por medio de interacción virtual y física, las redes de aprendizaje permiten a diferentes grupos de interés reunirse para desarrollar sus habilidades, conocimientos y redes de trabajo en torno a temas de interés común. Ejemplos de temas de redes de aprendizaje incluyen Emprendimiento, Responsabilidad Social, Desarrollo Sostenible y SIDA.

La mayor parte de los aliados estratégicos se involucran con AIESEC a través de una de estas plataformas con el fin de mejorar su posicionamiento, atraer talento de primer nivel a sus organizaciones o soportar nuestros esfuerzos por facilitar que jóvenes descubran y desarrollen su potencial.

NUESTROS VALORES

Liderazgo

Lideramos con base en el ejemplo e inspiramos liderazgo por medio de acciones y resultados. Asumimos completa responsabilidad por nuestra función de desarrollar el potencial de otras personas.

Integridad

Somos consistentes y transparentes en nuestras decisiones y acciones. Cumplimos nuestros compromisos y nos dirigimos a nosotros mismos de una manera que es leal a nuestra identidad.

Diversidad

Buscamos aprender de diferentes formas de vida y opiniones representadas en nuestro ambiente multicultural. Fomentamos continuamente la contribución de cada individuo.

Participación

Tenemos un ambiente dinámico creado por una participación activa y entusiasta de individuos. Disfrutamos estar involucrados en AIESEC.

Excelencia

Entregamos un desempeño de la más alta calidad en todo lo que hacemos. A través de la creatividad y la innovación, buscamos mejorar continuamente nuestros resultados.

Sostenibilidad

Actuamos de una forma que es sostenible con nuestra organización y nuestra sociedad. Nuestras decisiones toman en cuenta las necesidades de las futuras generaciones.

NUESTRA HISTORIA

Lo que comenzó en 1948 como una entidad para contribuir a la creación de “relaciones amistosas” entre países europeos miembros, es ahora una organización global con actividades en 89 países y territorios.

Los miembros fundadores de AIESEC iniciaron el desarrollo de la organización entre 1946 y 1948. Sin embargo, sólo hasta 1949 fue definida una identidad clara durante el Congreso Global en Estocolmo (capital de Suecia).

En los años siguientes, más y más países se vincularon a la red y AIESEC se tornó global en un corto período de tiempo al estar presente en todos los continentes.

El número de jóvenes y organizaciones involucrados en el programa internacional de intercambios creció rápida y constantemente, alcanzando los 2467 intercambios para finales de 1960 y 4232 para finales de 1970.

Tras la propuesta de Alemania en 1961, los seminarios fueron incluidos como parte de las actividades de recepción para los jóvenes en fase de intercambio. Tal propuesta fue bien recibida por los otros países y se definió un conjunto general de temas a tratar en los seminarios. Eran temas principalmente económicos y por primera vez AIESEC estaba abordando problemáticas socio-económicas específicas con un enfoque apolítico.

En el Congreso Global de 1974 en Bordeaux (ciudad al sur de Francia), se pasó una importante moción: el tiempo mínimo de los intercambios sería de seis semanas. Esta medida mejoró la calidad de los intercambios.

En 1976 un Programa Temático Internacional fue establecido para enfocar todos los seminarios internacionales, regionales y locales en temas específicos. Esta idea se continúo y creció en varias etapas.

Posteriormente el enfoque de la organización estuvo en abordar temas y problemáticas globales no relacionados con el Programa Internacional de Intercambios. Algunos temas fueron comercio internacional, educación gerencial, desarrollo sostenible, emprendimiento y responsabilidad social, entre otros. Todos estos temas eran discutidos en seminarios locales, nacionales, continentales y globales organizados por AIESEC.

Tras una disminución sustancial en los resultados en los 90s, la discusión sobre la relevancia de la organización puso el Programa Internacional de Intercambios de nuevo en la agenda central y se canalizaron mayores esfuerzos para asegurar el crecimiento en esta área.

Se desarrollaron sistemas de información con miras en hacer el proceso de intercambio internacional más rápido y fácil. El sistema de información Insight I fue lanzado en el año de 1997 e Insight II en el 2001. Tras este renovado enfoque en el Programa Internacional de Intercambios, los números de intercambios empezaron de nuevo a crecer.

En busca de mayor relevancia, AIESEC es hoy la plataforma internacional para que los jóvenes descubran y desarrollen su potencial. Nuestro innovador enfoque para facilitar el desarrollo de jóvenes líderes se centra desarrollar su autoconciencia y visión personal; fomentar el asumir de un papel proactivo en su propio aprendizaje y el de los demás; construir redes personales y de trabajo; y desarrollar su capacidad para reconocer la necesidad y liderar el cambio. Hacemos esto administrando una plataforma internacional que provee a jóvenes universitarios más de 5.000 oportunidades de liderazgo, 3.500 oportunidades de intercambios internacionales, 350 eventos de capacitación, y herramientas virtuales para construir y soportar redes de trabajo.

AIESEC EN COLOMBIA

Fundada en 1948, AIESEC es la plataforma internacional para que los jóvenes descubran y desarrollen su potencial de tener un impacto positivo en la sociedad.

AIESEC es una organización global, apolítica y sin fines de lucro, dirigida en su totalidad por estudiantes y jóvenes recién egresados de cerca de 1.700 universidades en más de 107 países. Es reconocida por la ONU como la más grande en su tipo a nivel mundial, ya que facilita a sus 35.000 miembros descubrir y desarrollar su potencial para tener un impacto positivo en la sociedad.

Mediante programas de intercambios estudiantiles y proyectos globales, AIESEC contribuye desde 61 años en el mundo y 51 en Colombia, al desarrollo de los países y su gente, mediante un compromiso inquebrantable hacia la cooperación internacional.

Paralelamente, ha promovido el liderazgo de jóvenes que hoy por hoy cumplen roles importantes a nivel público y privado. Entre sus ex miembros se encuentran ex presidentes de la República, presidentes de las principales compañías del país y multinacionales, así como distinguidos ejecutivos y exitosos profesionales que le vienen apostando al crecimiento y desarrollo de Colombia y Latinoamérica.

Nuestros candidatos son seleccionados en su país de origen y viven un proceso que promueve su excelencia personal y académica, mientras el país que los recibe, prepara asuntos logísticos y de adaptación cultural (Seguro de salud, opciones de vivienda y trámites de estadía legal).

Algunas de las empresas que nos apoyan actualmente son Deloitte, Almacenes Exito, ICETEX, Grupo empresarial Bavaria, Berlitz, Henkel y Centro Colombiano de Responsabilidad Empresarial (CCRE)

Para contactarnos puede escribirnos a colombia@co.aiesec.org